第171章 《老工人的名单》

模具房”“机修间”的清晰轮廓。

  李站起身，盯着图谱许久，在“测试线”下贴下一张便签：“邓贵强——班长候选”；又在“培训师”下写下：“王孝林”。

  那些卡片上被汗水和岁月磨得发皱的名字，此刻被一一找回，重新写入春雷复产的蓝图之中。

  他们或许不再年轻，但一座工厂真正的脊梁，从来不是机器，而是这些“不能被遗忘的人”。

  档案归整完的第三个深夜，罗燕在会议桌边摊开那叠“红圈名单”，用铅笔在旁边写下几个小字：“焊接组一”“贴片线二”“调试班”。

  “我有个想法。”她抬起头，“我们可以试试‘包产到组’——把任务、奖金、责任都交给技术带头人，小组带小组，人管人。”

  李向东放下手里的焊接图纸，若有所思：“也就是按‘生产单元’切块，谁带产，谁分钱。”他顿了顿，“这就是真正的责任制。”

  林青青点着计算器：“但前提是财务透明，计件单价必须写清楚，不然一线最怕的事又来了——‘组长吃回扣，工人拿死薪’。”

  三人默契地沉默几秒，然后李走到白板前，写下：“试点：包产到组”。再添上一行：“12月15日前，完成第一轮试组。”

  罗燕递上人员清单：“从这46人里，挑出最稳的六个，焊接、贴片、测试、模具各来一组，先干一个月挂账看数据。”

  林青青点头：“先拿出结果，再推广到整厂。”

  那一夜，白板上的字并不起眼，但它是春雷厂制度革新的第一笔，预示着“从人找活”向“人管活”的结构性转变正悄然发生。

  傍晚时分，厂区公告栏前贴上了红头纸：《第一批复岗技术员工公示》。

  四十六个名字，密密排开。纸张在风中轻轻晃动，字迹分外清晰。下班路过的老工人们陆续围拢过来，不说话，只一个个默默地看。

  有人看见自己名字时，眼圈一热，转过头去抽了口烟：“干了快三十年，头一回，不是在下岗名单里。”

  另一位轻声笑道：“原来老骨头还有用。”

  镜头缓缓后拉，公告栏贴在厂区主楼外墙，背后是一条锈迹班驳却已扫净的长廊，新刷的水泥地泛着微光，透着一股说不出的生气。

  二楼办公室窗前，李向东负手而立，静静望着人群。

  “厂不是机器和墙砖，是这些人。”他低声自语，“撑得起一个工厂的，不是资产，是魂。”

  阳光斜照，厂区灯逐一亮起，一场复兴，从这纸名单开始，真正落了地。