第5章 加薪都不能提高忠诚度的员工！要懂得

emsp; 他现在最不怕的，就是给员工支付工资了！

  反正超级企业家系统会为他撑腰，能薅系统羊毛他就不会手软！

  如果不是系统限制，他都想给星火健身招一百位员工，再给每位员工十万月薪。

  有一百位员工，他的等级应该又能提升了！

  亏损……就亏损吧！

  “那好吧！”

  老板有钱任性，徐志平也没办法！

  哪怕苏扬浑身没一个牌子货，他也把老板当成了超级富二代。

  这世上有钱人多了去。

  不喜欢穿名牌，喜欢刻意低调的富二代也不少！

  他只是希望，老板能说到做到，能做好长期亏钱的打算！

  不要半途而废！

  “不过老板，十二位新教练是不是太多了，很难安排好他们的工作。”徐志平有些担忧道，“而且他们还会影响老教练的卖课收入，这可能会让老教练不满！”

  “我们上午九点上班，晚上十点下班，还是单休，一天工作十三个小时还是很辛苦的，你可以排个班，让他们能有更多的空闲时间，还可以让更多的健身教练去指导那些不买课的普通会员顾客！”

  “反正一万的底薪还是很有竞争力的，如果老教练实在不满，离开也就离开了！”

  “好的老板！”

  听苏扬这么一说，徐志平就很有底气了！

  对于健身教练来说，一万的底薪自然是非常有竞争力的。

  普通健身教练稍微努力一点，月薪过两万都有可能！

  月薪两万在榕城已经算是高薪，可以媲美大厂码农了。

  毕竟这里超市收银、物业职员也就三、四千。

  包吃包住的餐厅服务员每个三千到四千，工厂工人四千到六千。

  快递员、外卖员天天风吹雨打，一个月也就六千到八千。

  这里工资比不上沿海发达城市，但物价消费却相当惊人！

  这么高的工资，他还怕招不人？

  苏扬没有告诉徐志平，他其实是打算清除淘汰掉几个老教练了。

  那些年轻教练，就是用来接替老人！

  以后他的事业肯定要发展壮大的。

  新人如同一张白纸，他可以自由涂抹！

  而那些新人会更容易接受、贯彻他的理念，也会成为他健身行业的中流砥柱！

  而那些老教练有的是水平不够。

  有的更擅长推销！

  有的是忠诚度不够！

  水平不够的，擅长推销的，苏扬觉得还可以挽救一下！

  只要工作态度好，对自己忠诚度高，他可以给换个岗位。

  但这忠诚度不够，那就很致命的！

  给忠诚度不够的员工发工资，员工都不能返还苏扬薪水……

  纯亏了！

  而且他都加薪这么多了，他们还不感激自己。

  这些没有良心的人拿来干什么？

  苏扬在笔记本上，将田胜的名字刷成红色。

  开会之前，田胜的忠诚度是47。

  所有健身教练中，他的忠诚度最低的！

  当苏扬宣布给所有健身教练增加七千底薪之后，其他健身教练忠诚度都是迅速攀升。

  只有田胜的忠诚度猛然下降到31！

  给加薪反而减忠诚度，苏扬都怀疑对方视金钱如粪土了！

  直到后面他说可以亏损一个亿，田胜的忠诚度又继续狂掉了……苏扬这才明白田胜为什么讨厌他了。

  田胜估计是把他当成富二代了……

  系统可以作证，他的确能接受账面上的亏损，但他真不是富二代！

  他也从来没说过家里有钱！

  至于苏扬为什么要对健身房进行改革？

  那是因为他发现，对健身房进行改革之后，也就前几个月亏损！

  还是账面上的亏损。

  系统返还员工薪水之后，他还是能赚不少的。

  等下半年，健身房良好口碑传播出去之后，就会吸引大量的客户。

  而健身房＋30％巴胺分泌提升，+15%减肥效果的特殊加成buff会让更多的普通人感受到锻炼健身的魅力，并将他们转化为付费用户！

  这样健身房的收益反而比没有改革之前更高！

  其实，苏扬也可以不用折腾，不用改革，他照样能赚不少钱！

  但苏扬就是想折腾一下！

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