第217章 美家未来的发展方向！pua雇主！评价

、中层管理岗位。

  他会优先考虑从其他公司挑选能力出众，却没有得到晋升的老员工。

  给有能力的员工升职加薪，为老员工打开上升渠道也是比较重要的。

  实在没有合适的，那就从社会上再招聘。

  反正业务还没有展开，他们可以慢慢来。

  回到办公室，苏扬这才打开系统提示，刚才他都没空去管！

  【叮～你拥有了一家家政服务公司，你的拥有了第一位员工，你获得成就奖励：1力量点；你名下的家政服务公司可获得永久ｂｕｆｆ。】

  【1.服务效果提升，2.家政服务厨艺提升，3.家政服务清洁能力提升，4.家政服务照料能力提升，4.家政服务功课辅导提升，5.沟通能力提升，6.亲合力提升……】

  几乎不用犹豫，苏扬就将234选项全部排除。

  这类技能效果提升，其实用处不是特别大。

  他只要招聘那种能力比较强的员工就好了！

  最后，苏扬将目光放到服务效果提升、沟通能力提升，以及亲合力提升上！

  【服务效果提升：当你的员工提供优质服务时，更容易获得顾客好感。】

  【沟通能力提升：增强员工与雇主的沟通交流能力。】

  【亲和能力提升：使员工更有亲和力，更容易获得雇主和雇主家庭成员的好感。】

  “服务效果提升”这个特殊buff，苏扬也不是第一看到了。

  上次是出现在九香餐饮员工数量突破一千时，被他挑选为九香餐饮的第三个特殊buff。

  不过这次，它也成了苏扬的优先选项之一！

  家政服务行业是相当特殊的。

  雇主认为你不错，那你就是不错，哪怕你还有一些做得不够到位的地方！

  你做得再好，雇主觉得你不行，那你就是不行！

  评价就非常主观！

  本章完